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  2022年6月，王大陸剛從英國(guó)留學(xué)回來(lái)，就碰上了“秋招地獄模式”。沒(méi)有任何實(shí)習(xí)經(jīng)歷的他聽(tīng)說(shuō)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷才能拿到“大廠”（網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)，指大型互聯(lián)網(wǎng)公司——記者注）offer（錄用通知），便在暑假緊急找了一個(gè)，一邊實(shí)習(xí)一邊“海投”。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，哲學(xué)專業(yè)的王大陸甚至投遞了一個(gè)算法崗——而那家“大廠”，每人只能投遞一個(gè)崗位。

  翟一凡讀本科時(shí)就想好了要進(jìn)“大廠”，先后在一些互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)過(guò)。從秋招開(kāi)始到現(xiàn)在，他已手握3個(gè)offer，求職季圓滿落幕。“我是一個(gè)性子比較急的人，不希望別人9月已經(jīng)決定了以后的工作，而我來(lái)年3月還在走流程?！?

  艾依從某“大廠”辭職的時(shí)候，正好趕上整個(gè)大部門(mén)的裁員潮，“我走的時(shí)候boss（老板）特別開(kāi)心，他都沒(méi)有留我，因?yàn)槲翼斄怂麄円粋€(gè)裁員的名額”。但她并不在意老板的想法，喜歡的領(lǐng)導(dǎo)升職了，喜歡的同事被裁了，工作一團(tuán)亂麻，她只想一走了之。

  通向“大廠”的路上，兩個(gè)方向的年輕人都行色匆匆，有人心向往之，有人正在逃離。

  “不會(huì)再進(jìn)北京‘大廠’”

  艾依在“大廠”工作了一年半，最終選擇辭職考研，回到熟悉的校園生活。談及未來(lái)，她坦言自己“不會(huì)再進(jìn)北京‘大廠’”，大概率會(huì)在其他城市找一份“中小廠”的工作。

  在做產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的一年多時(shí)間里，艾依不僅需要提高自己的技術(shù)能力，還需要在多方之間不停調(diào)和，這對(duì)不喜爭(zhēng)執(zhí)的她來(lái)說(shuō)非常折磨。她接手的最后一個(gè)項(xiàng)目長(zhǎng)達(dá)半年，其間甲方還換了總負(fù)責(zé)人，幾乎所有都要推倒重來(lái)，“我整個(gè)人都很崩潰”。

  跟具體部門(mén)的對(duì)接也非常困難，最夸張的時(shí)候，艾依需要同時(shí)和14位技術(shù)開(kāi)會(huì)，技術(shù)之間不斷爭(zhēng)吵，最后把矛頭對(duì)準(zhǔn)艾依，讓她來(lái)決定。后來(lái)去醫(yī)院體檢的時(shí)候，艾依的身體出現(xiàn)了問(wèn)題，甲狀腺結(jié)節(jié)、乳腺結(jié)節(jié)都找上門(mén)來(lái)，“醫(yī)生說(shuō)，你這么年輕一個(gè)姑娘平時(shí)怎么生這么多氣”。或許是煩悶積攢到了極限，項(xiàng)目一結(jié)束，艾依便毅然決然地選擇了離職。

  “大廠”的累眾所周知，但你沒(méi)有身處其中的時(shí)候，所有感觸就像隔了一層霧，看不真切。這種累一些年輕人是可以接受的，但也有人覺(jué)得不值得。

  安薇今年一個(gè)“大廠”崗位都沒(méi)有投，只參加了幾個(gè)省的選調(diào)生考試和一些央企、國(guó)企的招聘。她曾經(jīng)也有過(guò)去“大廠”就業(yè)的想法，但實(shí)習(xí)一次之后就放棄了，“我在‘大廠’的實(shí)習(xí)體驗(yàn)是并不像想象中那么‘高效’，做的都是一些瑣碎、程式化的工作，得不到太多的價(jià)值感?！卑厕闭f(shuō)，“（不像）我之前在某智庫(kù)做的一些研究性質(zhì)的工作，做出來(lái)的東西是真的能對(duì)社會(huì)或者政府決策有一定幫助的。”

  還有一些特殊的逃離“大廠”的理由。比如，對(duì)艾依來(lái)說(shuō)，她并不擔(dān)心自己被裁，但周圍同事的驟然離職卻讓她難以接受，“本來(lái)工作就累，每天陪你開(kāi)心的人還沒(méi)了，你說(shuō)這還有什么意思”。安薇對(duì)“大廠”的向往在短暫的好奇和淺嘗輒止后也消失殆盡，選擇回到自己最習(xí)慣的泛體制內(nèi)賽道，“已經(jīng)到了秋招的節(jié)骨眼上，有沉沒(méi)成本在，盲目轉(zhuǎn)換賽道并不是一件好事”。

  “大廠”“不香”了？不一定

  獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)與展望2023》顯示，在應(yīng)屆生最想去的企業(yè)類型中，排名前二的是央/國(guó)企、政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位，得票率分別為45.15%和26.97%。

  北京某高校職業(yè)發(fā)展中心的指導(dǎo)教師也表示，找他咨詢的學(xué)生開(kāi)始更多地關(guān)注選調(diào)和國(guó)企，將進(jìn)入體制內(nèi)工作視為一種穩(wěn)妥選擇。如此看來(lái)，穩(wěn)定性和安全感似乎成為這屆年輕人最為看重的職業(yè)特質(zhì)，那么作為高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)代名詞的互聯(lián)網(wǎng)“大廠”，真的“不香”了嗎？

  某互聯(lián)網(wǎng)“大廠”武漢分部的HR黃思思并不這么認(rèn)為，“985、211的學(xué)生還是有很多投‘大廠’的，簡(jiǎn)歷都篩不過(guò)來(lái)。而且據(jù)我觀察，研究生投‘大廠’的似乎更多了。我接手的一個(gè)項(xiàng)目去年錄取的有一半是本科生，但今年到目前為止，我發(fā)出去的offer全部是研究生。普通一本和二本的學(xué)生找工作的意識(shí)相對(duì)比較弱，所以我最近在瘋狂地跑學(xué)校開(kāi)源”。

  翟一凡說(shuō)：“不是我選擇了‘大廠’，而是我適合去‘大廠’。”今年秋招，他一共投遞了23個(gè)崗位，其中有22個(gè)都在互聯(lián)網(wǎng)“大廠”。在“大廠”與裁員、35歲焦慮、薪資降級(jí)等負(fù)面印象聯(lián)系在一起的今天，他的選擇顯得有些與眾不同。但他有自己的邏輯：“其實(shí)很多人才去國(guó)企，對(duì)于‘大廠’的HR本身也是一種挑戰(zhàn)，所以我覺(jué)得他們不可能在五險(xiǎn)一金或者房補(bǔ)這些工資之外的福利上面去克扣你?！?

  不只翟一凡有此感觸，同樣以“大廠”為主攻方向的方尹也認(rèn)為，“大廠”在薪資待遇和發(fā)展前景上，橫向來(lái)看，不比國(guó)企、央企或者其他行業(yè)差；縱向上也不比巔峰時(shí)期的“大廠”差太多。方尹說(shuō)：“往年‘大廠’的校招很容易開(kāi)出SSP（‘大廠’招聘時(shí)會(huì)將應(yīng)屆生分為3個(gè)等級(jí)，由低到高依次為白菜、SP、SSP——記者注），剛進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆生甚至比已經(jīng)工作了三五年的員工工資還要高?，F(xiàn)在大家都是白菜價(jià)，其實(shí)也沒(méi)有低多少?！?

  當(dāng)然，“大廠”裁員和降薪帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)是事實(shí)存在的，受訪者們也都認(rèn)可這一點(diǎn)。在越來(lái)越多人追求安穩(wěn)的時(shí)候，也有一些人更加追求短期的效益。在他們看來(lái)，任何長(zhǎng)期的規(guī)劃都有可能被打斷，最理智的就是選擇一段時(shí)間內(nèi)對(duì)自己最有利的東西。

  也有一些年輕人被“大廠”的“光環(huán)”吸引，進(jìn)去后卻發(fā)現(xiàn)自己的能力素質(zhì)匹配不上，難以適應(yīng)。對(duì)此，浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院人力資源管理系副主任來(lái)半分說(shuō)：“建議大家客觀評(píng)估自己的狀況，理性分析適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。但也不必過(guò)于謹(jǐn)慎，畢竟在你的整個(gè)人生階段里，秋招只是一朵浪花，它并不代表永遠(yuǎn)?！?

  年輕人選擇的其實(shí)是公平、自由與自我提升

  在大部分偏好“大廠”的受訪者口中，“大廠”工作的關(guān)鍵詞都有“扁平化”和“自由”。“‘大廠’的組織架構(gòu)非常扁平，只要你能力夠強(qiáng)，個(gè)人的躍升是相對(duì)容易的，不太需要處理復(fù)雜的人際關(guān)系?！卑勒f(shuō)的或許代表了許多“大廠”向往者的心聲。

  對(duì)他們來(lái)說(shuō)，任務(wù)導(dǎo)向型的“大廠”模式?jīng)Q定了他們的工作相對(duì)單純。只要做好手頭的工作，你的性別、愛(ài)好、學(xué)歷等都可以“被模糊”，也可以更加輕易地實(shí)現(xiàn)升職加薪的愿望。相對(duì)來(lái)說(shuō)，國(guó)企等行業(yè)的限制會(huì)更多一些，如翟一凡之前在某單位實(shí)習(xí)時(shí)便被要求“夏天不準(zhǔn)穿洞洞鞋”，這種氛圍對(duì)他來(lái)說(shuō)難以接受。

  對(duì)王大陸來(lái)說(shuō)，“大廠”是一個(gè)很好的自我提升平臺(tái)，這里有豐富的資源、多樣的生態(tài)和業(yè)務(wù)能力頂尖的同事，“就像一方涓流不斷的水塘，充滿了生機(jī)與活力”。

  對(duì)“大廠”的“自由”，還有另外一種解釋，那就是你可以比較容易地更換賽道。對(duì)于樂(lè)觀者來(lái)說(shuō)，這給他們提供了大量的試錯(cuò)機(jī)會(huì)，可以逐漸探索出最適合自己的方向。艾依有一個(gè)朋友就是換了3次才換到現(xiàn)在的組，最終滿意地留了下來(lái)。

  但這種“自由”帶來(lái)的不確定性也是非常明顯的，不僅是自己，你周圍的所有人也都在變動(dòng)之中。如果你不適應(yīng)“大廠”的快節(jié)奏，無(wú)法及時(shí)地提升自我，那么你很快就會(huì)面臨被裁危機(jī)。在“大廠”，落后就代表著淘汰。

  針對(duì)年輕人看待“大廠”的復(fù)雜心態(tài)，來(lái)半分說(shuō)：“年輕人選擇‘大廠’，是希望能夠快速成長(zhǎng)，或者被‘大廠’的光環(huán)吸引，想要去見(jiàn)識(shí)一下?！髲S’確實(shí)是一個(gè)非常好的自我提升途徑，但我們也要反過(guò)來(lái)說(shuō)，好的途徑并不只有‘大廠’一個(gè)?！?

  在來(lái)半分看來(lái)，不論是選擇“大廠”、選擇成長(zhǎng)導(dǎo)向型的企業(yè)、還是選擇考公務(wù)員，都會(huì)有適配的素質(zhì)能力和人格特質(zhì)，都能夠讓青年實(shí)現(xiàn)自我提升。“大廠”只是眾多職業(yè)選擇當(dāng)中的一種，僅此而已。

  （應(yīng)受訪者要求，翟一凡、王大陸、艾依、方尹、安薇均為化名）

編輯:映雪