僅限男性？不合理的“定向”招聘就是歧視

婦聯(lián)是做婦女工作的，應該代表和維護婦女的權益，有什么原因能讓婦聯(lián)只招男性呢？據紅星新聞報道，一名工作人員解釋說：招收男性辦公室工作人員是為了平衡男女性別比例；另一方面，婚姻調解時，有些被調解男性比較沖動，也出現(xiàn)過現(xiàn)場打架的情況，需要男同志幫助調解。

 這樣的回應，顯然是從自身工作方便的角度考慮，卻忽視了一個問題：就業(yè)平等。對于非特殊工種和崗位，為什么一定要“平衡男女性別比例”呢？在不同的用人單位，有的女性員工多，有的男性員工多，這很正常。用招聘“僅限男性”的方式人為調整性別比例，不僅缺乏必要性，也會對女性應聘者造成不公。至于婚姻調解，更重要的還是看工作人員對法律法規(guī)的熟悉程度和調解工作是否入情入理，而不是依靠身體力量。專業(yè)的人干專業(yè)的事，要保護工作人員的人身安全，求助單位安保人員、報警恐怕更有效。

 令人遺憾的是，類似的事已不是第一次發(fā)生了。去年7月，海南海口市瓊山區(qū)婦聯(lián)招聘辦公室文員時，明確要求“男性優(yōu)先”。2020年11月，江西撫州高新區(qū)公開招聘五級主辦工作人員的崗位表，也一度引發(fā)網友熱議。這份崗位表顯示，撫州高新區(qū)黨政辦公室、人社局、財政局、審計局等14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位，都標注了要求“男性”。

事實上，類似的招聘行為都涉嫌違法。我國的勞動法明確規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。就業(yè)促進法規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

 因此，從法律層面來說，促進男女平等就業(yè)的精神已經非常明確了。那么，為什么涉及性別歧視的招聘仍然層出不窮呢？

 其實，在歷次類似事件中，網上都不乏“理解”之聲，認為用人單位也有苦衷，“男性優(yōu)先”“僅限男性”的要求有其道理。比如，不少人覺得，男性比女性更吃苦耐勞。究其原因，一方面，是部分人不自覺地把生活中的性別偏見帶入了工作中。另一方面，是招聘者誤把個人能力素質差別當成性別差異，因而把對崗位的能力要求直接等同于性別要求。

“女生學不好理科”“女司機是馬路殺手”“女人都很嬌氣”……毋庸諱言，社會上仍然存在著不少針對女性的刻板印象。而事實上，很多性別偏見根本站不住腳。根據科技部的數據，全國科技工作者中女性占比約為45.8%，已接近男性的數量。中國司法大數據研究院的一份專題報告顯示，從交通肇事罪大數據來看，男司機萬人發(fā)案率為女司機的的8.8倍。2020年新冠肺炎疫情最為緊急之時，國家衛(wèi)健委在一次新聞發(fā)布會上介紹，當時全國有4.26萬名醫(yī)護人員馳援湖北。其中，女性醫(yī)務人員有2.8萬名，占比高達三分之二。

 還有多少偏見在左右著人們的行為？還有多少性別歧視仍然被認為“合理”？一個崗位需要什么樣的工作技能和個人素養(yǎng)，可以在招聘要求中寫清楚，而不是直接把所有女性都排除在選擇之外。

 我們呼吁男女平等，并不是要給女性特殊照顧，而是要給女性平等的機會。在就業(yè)領域，尤其需要這種平等。

（編輯：鳴嫡）