全國人大代表黃美媚建議：加大外來務(wù)工人員政策支持力度助力民營企業(yè)騰飛

315記者攝影家訊（蔚楠北京報道）在我們浙江這個經(jīng)濟發(fā)達的沿海城市，目前外來的務(wù)工人員較多，但趨勢已慢慢的開始轉(zhuǎn)變，企業(yè)的用工難問題越來越突出。原因有二：一是外來務(wù)工的人員已從過去的60后、70后轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的80后、90后，在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的號召下，更多的年輕人選擇了創(chuàng)業(yè)，或者留在了一二線城市，同時，本地年輕人往往首先選擇考公務(wù)員或者進入國企。尤其在三四線城市的企業(yè)就面臨著難招、難留職工的困境；二是中西部地區(qū)大開發(fā)，增加了就業(yè)機會，很多年輕人選擇在家鄉(xiāng)附近的城市工作，以便更好照顧家里的老人和教育子女，這說明一線職工的思想觀念在改變。怎樣面對新情況、新形勢，破解三四線城市企業(yè)的用工難問題。全國人大代表黃美媚對記者如是說。
對此，黃美媚代表經(jīng)過調(diào)研提出以下建議：
       一、放寬相對低收入人群的個稅起征點和降低企業(yè)社保繳費的比例。以永康為例，當?shù)氐囊痪€員工月平均工資大概在4000-5000元，一個月要交50元左右的個人所得稅。另外企業(yè)為職工每人每月繳納600多元社保，個人承擔(dān)200多元，企業(yè)和職工本人承擔(dān)都不少。因此，建議進行適當調(diào)整，提高個稅起征點和降低企業(yè)社保繳納的比例。
       二、加強對外來務(wù)工人員公積金購房政策支持。我們很多出門在外的兄弟姐妹們，在當?shù)毓ぷ骶昧艘蚕Ｍ茉诋數(shù)刭I房、安家立業(yè)，企業(yè)能為一線的普通員工提供的也只能是好的宿舍環(huán)境，但是更多像我們這樣在一個城市里打拼十年的人是真希望能買房。我們企業(yè)給我們員工繳納了住房公積金，幫助我們實現(xiàn)“住房夢”。然而，與商業(yè)貸款相比各地通過辦理住房公積金貸款購房的時間較長，房產(chǎn)銷售商更青睞通過商業(yè)貸款購房。在這里建議政府出臺更多好政策，便于我們在公積金貸款買房上不再被售樓處拒絕。
       三、降低“兩鏈”風(fēng)險給外來務(wù)工人員帶來的隱患。我是做人力資源工作的，之前對“兩鏈”風(fēng)險并不明白，但是在招聘的工作中我看到很多外來務(wù)工的人員因為企業(yè)倒閉了而要不到工資，對他們家庭造成了嚴重的影響，因為外來務(wù)工的大部分家在農(nóng)村，有父母要贍養(yǎng)，有孩子要讀書。建議出臺更完善的政策，防范、降低“兩鏈”風(fēng)險給我們外來務(wù)工人員收入生活帶來的影響。
      四、加強對浙江制造民營企業(yè)的政策傾斜，為企業(yè)減負。企業(yè)的快速發(fā)展離不開人才隊伍的建設(shè)，幾年招聘工作下來，我看到一個現(xiàn)象越來越明顯，由于國家中西部的發(fā)展加上80后、90后“家”的意識越來越重，都不愿意千里迢迢出來打工了。目前，民營企業(yè)普遍面臨著招工難，引進企業(yè)人才難的壓力。企業(yè)只有善待外來務(wù)工人員，提高他們的生活水平和福利待遇才能吸引人才、留住人才。為此，建議各級政府能出臺更多支持政策，通過引進人才，減輕企業(yè)負擔(dān)，助力有品牌的民營企業(yè)更好的發(fā)展和騰飛。