以人工智能、大模型等行業(yè)為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位，成為今年招聘市場的一大亮點和熱點，部分崗位還出現(xiàn)了高薪“搶人”。同時，制造業(yè)釋放的崗位數(shù)量仍在持續(xù)上升，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對技工人員提出更高要求。

新質(zhì)生產(chǎn)力成招聘香餑餑

場外寒氣逼人、場內(nèi)卻熱氣騰騰，這是元宵節(jié)當天上海舉辦的春季促進就業(yè)綜合性大型招聘會的現(xiàn)場景象。記者觀察到，距離招聘會啟動還有半小時，現(xiàn)場就已人頭攢動，場外還有許多求職者冒著雨、打著傘絡(luò)繹不絕地趕往場館。

現(xiàn)場有1000家企業(yè)提供了2萬個崗位，值得注意的是，此次招聘會還設(shè)置了“新質(zhì)生產(chǎn)力”專區(qū)，聚集了22家領(lǐng)域新、技術(shù)含量高、科技創(chuàng)新特點鮮明的企業(yè)?？苿?chuàng)板上市企業(yè)星環(huán)科技、徐匯“模速空間”的大模型企業(yè)開放傳神、專注AI人力資源服務(wù)的大豈網(wǎng)絡(luò)等，提供了算法工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、社區(qū)運營等多類型崗位。

開放傳神聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席市場官（CMO）張家慶在接受證券時報記者采訪時表示，大模型發(fā)展已進入深水區(qū)，賦能千行百業(yè)，這時需要的人才也更加多樣化，包括數(shù)據(jù)處理、模型訓練、基于大模型的應(yīng)用開發(fā)等，“這次我們公司打算招20名左右技術(shù)人員，8點半就來了，一個小時不到就收到了幾十份簡歷，人才素質(zhì)較高，有海外知名高校的，也有國內(nèi)知名大學的畢業(yè)生?！?

星空科技招聘經(jīng)理告訴記者，公司此次招聘計劃在100人左右，公司發(fā)展較好，且有新產(chǎn)品研發(fā)，招聘計劃比往年有所增加。據(jù)透露，約一小時內(nèi)，公司已收到近百份簡歷，“我們原本預計能收到三四百份簡歷，不過契合的人員并不多，研發(fā)人員的招聘有門檻，應(yīng)屆畢業(yè)生要‘211’學校以上，社招需要工作經(jīng)驗對口的?！?/span>

開年以來，Sora的誕生給人們帶來前所未有的視覺沖擊，將生成式人工智能（AIGC）的文生視頻功能提升到全新高度，這也使該領(lǐng)域的人才需求激增。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，該領(lǐng)域新發(fā)職位較去年開工首周增長了612.5%，招聘平均年薪也較為可觀，達44.37萬元。在AIGC相關(guān)職位TOP5中，算法工程師、產(chǎn)品經(jīng)理位居前二，占比分別為18.95%、12.63%。此外，AIGC領(lǐng)域產(chǎn)品經(jīng)理崗位收到投遞人次最多，同比增長近10倍。

科銳國際高級市場總監(jiān)、市場研究中心負責人劉萌萌告訴證券時報記者，除了人工智能領(lǐng)域，集成電路、綠色能源和生命科學等領(lǐng)域的人才同樣較為稀缺。比如集成電路行業(yè)，大型芯片研發(fā)項目主導經(jīng)驗和實際流片經(jīng)驗的人才，都是市場招聘的亮點之一。

自動化設(shè)備人才爭奪激烈

在中高端人才需求強勁的同時，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)所需要的普工、技工、服務(wù)員等同樣需求巨大，且缺工狀況仍在持續(xù)。

在上海靜安區(qū)近日舉辦的春風行動招聘活動上，合薈信息科技（上海）有限公司運營總監(jiān)梅徐臻告訴記者，以公司招聘的商場服務(wù)人員為例，招聘計劃為45人，比往年有所增加，“2月份以來的用工需求量越來越旺盛，招聘計劃增長了20%以上”。

“我們今年對技術(shù)人員的需求會大一些，所以放出了更多技術(shù)崗位?！鄙钅想娐饭煞萦邢薰菊衅肛撠熑藢τ浾弑硎?，技工缺口相對較大。

記者留意到，深南電路放出的多個崗位都與自動化設(shè)備操作相關(guān)，如操作員、自動化設(shè)備維修技術(shù)員等。該負責人表示，這是因為工廠的自動化設(shè)備不斷更新?lián)Q代，對這方面專業(yè)技術(shù)人員的需求也隨之提高，“原來只是會操作就行了，現(xiàn)在還需要技術(shù)人員提前學習簡單的電腦知識，不僅僅是會開機和關(guān)機，還要會自己調(diào)程序，并且有一定的學習能力，要求更高一些”。

隨著產(chǎn)業(yè)升級，不少工廠都在生產(chǎn)線上持續(xù)進行自動化改造，對工人的要求也不斷提高。同時，隨著自動化的改造完成，一線生產(chǎn)所需的工人數(shù)量也較此前有所減少。據(jù)記者了解，珠三角部分工廠在引入自動化設(shè)備以及設(shè)備不斷升級之后，一線生產(chǎn)線員工減少近50%。

記者在深圳春節(jié)后首場大型線下招聘會上留意到，現(xiàn)場招聘的企業(yè)幾乎都有對技術(shù)崗位的需求，反而對普工的需求相對減少，尤其體現(xiàn)在制造業(yè)企業(yè)中。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后首周制造業(yè)在招聘職位數(shù)同比增速前十的行業(yè)中占了4席，其中工業(yè)自動化行業(yè)同比增速為15.8%，汽車/摩托車行業(yè)為15.2%。

對于自動化設(shè)備技術(shù)人才的爭奪，現(xiàn)場招聘負責人都感受到競爭的激烈。“每個工廠都在自動化轉(zhuǎn)型，大家對這種技術(shù)人員的需求都在增加，而且要求不斷提高，但目前這類人員的供應(yīng)還不是很夠?！鄙钅想娐氛衅肛撠熑吮硎?。

在外貿(mào)之城深圳，新春之后企業(yè)發(fā)力出海搶訂單，也給招聘市場提供了相關(guān)的崗位需求?！拔覀兡壳耙呀?jīng)接到了海外訂單，海外市場對產(chǎn)品要求比較高，所以我們加大了對硬件和軟件工程師、研發(fā)人員的招聘?！庇惪萍脊煞萦邢薰菊衅肛撠熑藢τ浾弑硎?，基于去年不錯的業(yè)績，公司已經(jīng)擴張了生產(chǎn)線，目前有近五成的訂單在海外，且對今年的業(yè)務(wù)和市場預期較為樂觀。

雖然目前還未接到訂單，但新三板公司深圳市集美新材料股份有限公司對今年的市場行情也信心滿滿?！拔覀?nèi)ツ甑挠唵问浅A期的，今年計劃擴張生產(chǎn)線?！痹摴粳F(xiàn)場招聘負責人表示，今年招聘的崗位數(shù)量計劃較去年增加10%。此外，公司還針對拓展海外市場招聘專門的外貿(mào)崗位。

雇傭雙方越發(fā)講求性價比

相比去年，今年開工首周，人才需求和求職者的活躍度都明顯增加，春招市場呈現(xiàn)出一片繁忙景象。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，獵聘平臺開工首周新發(fā)職位較去年開工首周增長23.6%，處于近五年來最好的增長水平；同時，整體投遞人次同比增長42.4%。

雖然今年的春招市場供需兩旺，但市場仍然存在結(jié)構(gòu)性的供需矛盾。一方面，企業(yè)在調(diào)整優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，一邊招人的同時，也會一邊裁員?！按汗?jié)后招聘市場對于人才引進相對謹慎，但像大模型、大數(shù)據(jù)和算力等崗位人才，仍在市場上較為稀缺，不少企業(yè)會重點布局，需求相當火爆?！眲⒚让缺硎荆髽I(yè)對于當下的前沿技術(shù)領(lǐng)域，會不惜招聘力度和資源去招攬人才，薪酬上調(diào)幅度約在20%至30%，但對于市場上供需過剩的板塊，企業(yè)也會進行人員調(diào)整。

這在互聯(lián)網(wǎng)大廠上體現(xiàn)較為明顯。獵聘數(shù)據(jù)顯示，從今春開工情況看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位出現(xiàn)了較大增長，較去年開工首周增長了20.54%。過去一年，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠不斷開拓新的業(yè)務(wù)線，大模型更是兵家必爭之地，從而產(chǎn)生了這方面的用人需求。

據(jù)劉萌萌透露，其不少客戶都在布局大模型等人工智能板塊，“春節(jié)期間，就有客戶發(fā)來相關(guān)崗位的需求”。

另一方面，薪酬待遇也是招聘市場上出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾的因素之一。以技工和服務(wù)人員的招聘為例，記者在上海招聘會現(xiàn)場走訪了解到，多數(shù)應(yīng)聘者期待的月薪范圍在6000元至8000元，而多數(shù)崗位開出的月薪范圍在4000元至6000元，兩者存在不小的差距。

上海才俊人力資源（集團）有限公司招聘經(jīng)理徐亦青告訴記者，以餐飲服務(wù)員為例，以前工資多數(shù)都在5500元至6000元，目前都下調(diào)到5000元左右，“但對多數(shù)應(yīng)聘者而言，上海5000元的工資不愿意來，老家的省會城市甚至縣城，也能拿到三四千元?！币虼?，在他看來，對當前的技工以及服務(wù)人員的招聘，不能僅簡單定義為“用工荒”，應(yīng)該說是能匹配的人較少，“企業(yè)確實存在用工需求，但效益不好，開不出更高的工資”。

即便在高端人才方面，也同樣出現(xiàn)薪資不匹配的情況?！盎ヂ?lián)網(wǎng)大廠員工跳槽到其他行業(yè)或平臺時，很多會出現(xiàn)降薪的情況，招聘市場更關(guān)注性價比，很難有工資虛高的情況，看中的是長期貢獻和價值。”劉萌萌表示，如今無論是招聘者還是應(yīng)聘者，都特別關(guān)注性價比。一方面，企業(yè)不會大手筆盲目地招聘，相對謹慎和理性，即便是擴張時，也會看必要性和性價比。另一方面，隨著城市群和都市圈的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集群不再局限在一線城市，人才也并非一定要涌向一線城市，這個時候，求職人員就會權(quán)衡就地就業(yè)和外出就業(yè)哪個性價比更高。

此外，隨著更多企業(yè)將出海作為第二增長曲線，出海人才也迎來招聘高峰。在劉萌萌看來，中國企業(yè)出海的深度、廣度和力度都有了很大的變化，比如最早是產(chǎn)品營銷出海，現(xiàn)在是品牌研發(fā)出海，不少企業(yè)在海外建設(shè)研發(fā)團隊或運營生產(chǎn)中心，這時人才招聘需求也相應(yīng)進行了調(diào)整和變化，“比如新能源汽車行業(yè)，當開始海外建廠時，海外與建廠相關(guān)的工藝工程師、設(shè)備工程師，以及具有國際化視野和管理能力的人才就開始緊缺”。

(編輯:映雪)